Quelle serait la place du télétravail en cas de pandémie ?
Le télétravail dans une grande entreprise, ce n'est pas une chose si facile à mettre en oeuvre que l'on puisse le décider du jour pour le lendemain.
Tant de paramètres sont à considérer que, sans une préparation minutieuse et engagée assez longtemps à l'avance, le risque d'échec est vraiment très grand.
Les personnels doivent disposer d'un endroit pour le télétravail, mais cet endroit doit avoir été préparé. Tout le monde n'habite pas un immeuble moderne avec une installation électrique aux normes ou, au moins, fiable et sécurisée.
Il faut aussi disposer d'une liaison depuis le domicile, ce qui n'est pas encore le cas pour tout le monde.
Mais surtout, il faut bien concevoir le principe des consultations et/ou d'échanges des informations avec l'entreprise. Le principe de la sécurité des échanges de données ne s'impose pas de façon aussi naturelle que l'on peut l'imaginer.
Enfin, il conviendra aussi de disposer d'un certain nombre de procédures assez précises qu'il faut aussi bien mettre en place et tester avant de les utiliser.
Alors oui, le télétravail est une solution efficace si demain un problème aussi grave survenait. Il faudrait bien continuer de travailler et de faire fonctionner nos entreprises sous peine de voir notre économie s'effondrer.
C'est pourquoi, face au risque actuel qui se profile plus ou moins vite et de façon généralisée, nous invitons toutes les entreprises, grandes et petites, à définir une stratégie télétravail et, surtout, à la tester avant le jour J.
Même si tout ne fonctionne pas immédiatement et, si face à l'urgence, seule une solution dégradée peut être mise en place, elle sera toujours préférable à la paralysie totale.
