Progresser avec l'ANDT

Ethique

C'est un point important. Il est primordial qu'une certaine éthique de nos activités soit connue et respectée. Sans elle, de nombreuses propositions peuvent être formulées. L'ANDT n'entend pas jouer un rôle qui n'entrerait pas dans ses objectifs initiaux, mais s'attachera à défendre les intérêts légitimes de cette nouvelle communauté du télétravail.

L'éthique du télétravail concerne, bien entendu, les télétravailleurs et les employeurs, mais aussi les libéraux et les structurés. L'éthique du télétravail concerne ainsi le respect des textes légaux en vigueur, qu'ils soient liés au télétravail salarié (code du travail) ou au télétravail libéral ou structuré (code du commerce).

Enfin, l'éthique du télétravail concerne aussi les sites qui entendent non seulement l'évoquer, mais le traiter plus en profondeur. Autant nous ferons tout ce que nous pouvons pour aider à la mise en valeur des sites régionaux, ou des sites sectorisés (femmes, handicapés...) qui voudraient apporter des informations plus précises sur certains aspects du télétravail, autant nous dénoncerons ici les autres, ceux qui n'ont qu'une vague idée de ce qu'est le télétravail, qui proposent aux personnes peu informées et souvent fragilisées des perspectives trop éloignées des réalités du télétravail.

Professionnalisme

Au risque de voir se développer un rejet du télétravail, notamment libéral, il est important d'accroître la notion de professionnalisme des différents acteurs de ce jeune secteur. Il n'est plus admissible que certaines institutions, pourtant spécialisées, confondent encore télétravail et travail à domicile. Il n'est plus acceptable de lire de graves erreurs sur certains sites. Nous allons donc entreprendre de les informer. Le gouvernement tente de faire en sorte que plus de 200 000 très petites entreprises naissent chaque année et il accompagne cet objectif de mesures particulièrement adaptées. Il est donc nécessaire aussi de faire l'effort d'accompagner les créateurs vers un véritable professionnalisme afin de leur donner toutes les chances de réussir. Celles et ceux qui feront le choix de créer leur télé-activité, trouveront à nos côtés et avec nos partenaires, les informations qui leur sont nécessaires, les conseils dont ils ont besoin et les compléments spécifiques de formation qui leur manquent encore.

Communication

Dans la communication, toute personne évoquant le télétravail doit maîtriser son discours. Celui-ci doit donc s'articuler autour d'une véritable culture générale du télétravail, de ses origines, de ses objectifs, des changements dont il est porteur.

Tout ceci doit maintenant s'apprendre pour éviter de reproduire les erreurs du passé qui sont à l'origine d'une image diffuse et déformée du télétravail.

Tous les acteurs de la communication doivent savoir que l'ANDT, en partie avec ce site, reste à leur disposition pour leur fournir les éléments de communication.

Il n'est plus possible d'évoquer le télétravail sans savoir ce qu'il est.

Il n'est plus possible de prétendre vouloir télétravailler sans accepter de s'y former.

De nombreux ouvrages ont été consacrés au télétravail et au travail et activités à distance. Il est devenu urgent d'en prendre connaissance.

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Le chemin pour que le télétravail entre dans toutes les entreprises et soit enfin considéré comme une organisation normale du travail au 21ème siècle est encore long. Les entreprises ne perçoivent pas encore très bien ce qu'est le télétravail et tous les avantages qu'elles peuvent en attendre. Notre pays commence seulement. Néanmoins, le télétravail progresse. Il faut, pour progresser avec lui, s'attacher non seulement à mieux le comprendre, mais aussi à l'apprendre et le respecter.

Formation

La formation est une étape majeure du processus d'ancrage du télétravail. Toute personne désireuse de communiquer sur ce sujet, et plus encore, désireuse de télétravailler elle-même, devra forcément être préparée au télétravail et donc s'y être formée. Avec 7 % de la population active française déjà organisée en mode télétravail, la place devient de plus en plus étroite pour les autodidactes de ce concept. C'est bien pourquoi l'une des priorités de l'ANDT dès maintenant, mais aussi de plus en plus dans les prochaines années, sera de développer avec ses partenaires de bonnes formations au télétravail et de les promouvoir.

Ces formations doivent être accessibles à tous et plus particulièrement aux porteurs de projets qui souhaitent faire du télétravail un choix de vie professionnelle libérale ou structurée. Nous devons faciliter le parcours de la formation, donner l'essentiel, de façon modulaire et, si possible, à distance. Chacun doit pouvoir se former, non seulement en fonction de ses moyens, mais aussi de son temps disponible et sans quitter son lieu de résidence. C'est un objectif certes difficile et ambitieux, mais qui semble emporter l'adhésion des personnes concernées.

Faut-il rappeler que les seules formations au télétravail ne concernent actuellement que les demandeurs d'emploi ? Subventionnées, donc gratuites pour les stagiaires, elles apparaissent néanmoins bien trop longues et contraignantes pour une majorité de personnes. Enfin, les résultats concrets de ces formations n'ont pas été démontrés. Une nouvelle stratégie était donc souhaitable.

Vous trouverez dans la page réservée aux sites utiles les liens les plus pertinents.

Site officiel de l'ANDT

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